Training Nederlands op de werkvloer brengt geluk We merken dat het aanleren van Nederlandse taalvaardigheden mensen veel zelfvertrouwen geeft. De basistraining Nederlands op de werkvloer vergroot de deelvaardigheden van lezen, grammatica, spelling, schrijven, spreken en luisteren. De training is...
Digitale weerbaarheid voor medewerkers Stel uw medewerkers kunnen niet meedoen in de digitale wereld. Dan geeft dat problemen voor hen. Maar ook voor u. Andere medewerkers worden eindeloos om advies- en tijd gevraagd- met de vraag “even” te helpen....
Training Omgaan met agressie Trainingen omgaan met agressie zijn veel meer dan theorie. Natuurlijk werken wel met een kader, want dat maakt je natuurlijk bewust van je eigen grenzen, maar daarna gaan we veel oefenen en ook de veiligheidstechnieken horen...
Heeft u behoefte aan een training EHBO of BHV op maat. Neem dan gerust contact op. De deelnemers leren de vaardigheden van een laagdrempelige instructeur.
Transparant Training blijft zich ontwikkelen! Bij Transparant Training staan kwaliteit en ontwikkeling centraal voor u en voor ons. We zijn dan ook trots op het behalen van het NRTO-keurmerk, een bevestiging van onze professionele en betrouwbare werkwijze. We verzorgen...
Herkennen en omgaan met seksuele intimidatie Wat zijn de signalen van seksuele intimidatie en hoe stel je grenzen? Een jeugdzorginstelling wilde een preventieve cursus. Een belangrijk en gevoelig onderwerp! Want hoe begin je zo’n training, hoe maak je de...
Met het project Samen tegen agressie werd de VPT-award gewonnen. Kenmerkend voor deze aanpak was de praktische aanpak van omgaan met agressie en de geintegreerde aanpak, dus combineer nu eens preventie van agressie, trainingen en nazorg. De arbeidsinspectie preest...
Voor een jeugdzorginstelling gaven we een training omgaan met agressie. De training was maatwerk. Aan de hand van casuistiek werden de vaardigheden, houding en attitude verbeterd. Transparant Training werkt door de persoonlijke aanpak, een open sfeer in de hand....
Vraagstelling opdrachtgever: We hebben 36 locaties, ieder met zijn eigen huisregel- boek; We willen terug naar een aantal duidelijke huisregels. Maar hoe breng je dat bij pubers onder de aandacht en hoe zorg je ervoor dat er ook een...
Vraagstelling IND: Help ons projectteam om ons project Veilig werken op de kaart te zetten in de organisatie. We willen de hele organisatie bij het thema betrekken. We willen geinspireerd aan de slag. Onze oplossing: een inspiratiesessie gecombineerd met...