Benieuwd hoe wij u kunnen ondersteunen in Training & Projecten?
Neem direct contact op »
Omgaan met agressie op het voetbalveld

Project: Schop Agressie de deur uit Voetbalvereniging Heerjansdam

Eerste avond “schop agressie de deur uit” succesvol verlopen

Op dinsdagavond 7 maart 2017 vond de eerste van twee gespreksavonden plaats over het thema “agressie” binnen de voetbalvereniging Heerjansdam. Agressie komen we op veel plaatsen om ons heen tegen en helaas ook binnen onze club. Om dit probleem aan te pakken heeft de Normen & Waardencommissie een avond georganiseerd bedoeld voor ouders, trainers en scheidsrechters van de teams JO13 tot en met JO19. Hieronder een impressie van het verloop van de eerste avond.
René Philips, Bestuurssecretaris van de voetbalvereniging Heerjansdam, opende de avond. “Wat voor vereniging willen we zijn? Hoe bewust zijn we van ons eigen gedrag langs de lijn?Wat verwachten we van de scheidsrechter, de trainer en wat verwachten zij van een voetbalvereniging

omgaan met agressie

Omgaan met agressie langs het veld maakt veel los

Hoe kunnen we samen het maatschappelijke probleem van (non verbale) agressie binnen onze vereniging oplossen?”

Annemiek Teuben (secretaris van de Normen en Waardencommissie) presenteerde de resultaten van de enquête met als titel “plezier langs de lijn”. Deze enquête werd in de maand februari gehouden via de website en langs de lijn via interviews. De resultaten van 82 deelnemers vormden een eerste aanzet om met elkaar in gesprek te gaan. Zo werd duidelijk dat het plezier langs de lijn behoorlijk afneemt bij toeschouwers van de teams JO13 naar JO19. “Hoe komt dit en wat kunnen we hier aan doen?” was een vraag uit de zaal. Verder bleek bijvoorbeeld dat 1 op de 5 toeschouwers langs de lijn vindt dat je commentaar moet kunnen geven op een trainer of scheidsrechter tijdens een wedstrijd. Hoe staan we hier tegenover? Bij een sport als rugby kom je dit gedrag niet tegen. Daar is het gewoon de norm dat de scheidsrechter altijd gelijk heeft, dus waarom zou je tegen hem praten? Wat is de norm van onze vereniging hierin?

Serge Willemstein, in zijn dagelijkse werk trainer en coach op het gebied van sociale vaardigheden en persoonlijke effectiviteit én in zijn vrije tijd trainer van de JO11-4, leidde het tweede deel van de avond. In groepjes werd gebrainstormd over de verschillende vormen van agressie en de herkenning van het oplopen van agressie. Op welk punt slaat de situatie door en gaat iemand te ver? Alleen als we die signalen herkennen kunnen we effectief ingrijpen op dit gedrag. Naast het herkennen van verschillende vormen van agressie, besteedde Serge aandacht aan de tips om agressie aan te pakken. Het stellen van duidelijke grenzen en het maken van afspraken lijkt zo voor de hand liggend, maar hoe handhaven we gedurende een heel seizoen deze afspraken en hoe spreken we elkaar aan op ongewenst gedrag? Zou het opstellen en ondertekenen van een gedragscode door alle ouders trainers en spelers kunnen helpen?
Uit de resultaten van de enquête en de brainstorm kwamen waardevolle aanbevelingen voor verbeteringen.
Aan het einde van de avond vatte Pieter Visser, lid van de Normen en Waardencommissie de avond nog even kort en bondig samen: “Heerjansdam is een leuke vereniging getuige onder andere van het gemiddelde cijfer 7,5 uit de enquête en daar mogen we trots op zijn. Maar als we dieper inzoomen op wat er gebeurt langs de lijn bij de opgroeiende jeugd, dan zien we een toename van agressie zelfs al bij de zeer jeugdige spelers en hun ouders. En dat is vreselijk jammer! “
Op 4 april as vindt de tweede avond plaats over agressie die primair bedoeld is voor de ouders van de JO13/JO15 jeugd, scheidsrechters en trainers én voor de ouders van de JO17/JO19 jeugd die niet aanwezig konden zijn op 7 maart jl. Uiteraard zijn andere geïnteresseerden ook welkom. De input van beide avonden wordt gebruikt om als vereniging verbeteracties in gang te zetten, zodat we stukje bij beetje de problemen rondom agressie kunnen terugdringen.

Praat ook mee op dinsdag 4 april door je op te geven via onderstaande link.

Agressie lossen we samen op!

 

Inspiratie Horizon Jeugdzorg, Youz geven samen slagen impuls

Samen Slagen is een prachtige methodiek voor preventie van alchol en drugsgebruik. Het is een erkende interventie

Docenten en ouders hebben een belangrijke rol in vroegsignalering.

Wat? Na de start van dit project is er een extra impuls nodig om dit programma op de kaart te zetten en leven in te blazen bij docenten en zorgmedewerkers

Aanpak: Na een invetarisatie-periode is een impulstraject bedacht, geheel in het Samen principe.

Resultaat: Op 4 oktber 2016 komt hierop een vervolg.

Voor u? Ook een goed project dat “”afgestoft””, of hoger op de agenda moet komen.

Nodig ons uit. En zie hoe we uw project nieuw leven inblazen.

 

Training WMO keukentafelgesprekken voeren
Leger des Heils traint WMO keukentafelgesprek

Een keukentafel gesprek , dat klinkt best gezellig. Toch is het niet zo ontspannen dan je denkt. Een warme setting waar je alles kunt bespreken?

Van het WMO-keukentafelgesprek hangt nogal wat af. Hier wordt een match gemaakt tussen de juiste zorg en indicatie. Kortom een gesprek met een hoog afbreukrisico.

Enkele vragen:

  1. Heb je je goed voorbereid?
  2. Sla ik niet dicht?
  3. Hoe kom ik professioneel over?
  4. Krijg ik de juiste zorg voor mijn klant?
  5. Hoe kan ik het gesprek beinvloeden?

 

Training WMO keukentafelgesprekken voeren

Van een WMO-keukentafel gesprek hangt veel af

 

Deze druk en spanning kunnen een negatieve werking hebben op de presentatie en prestatie van een medewerker. Het Leger des Heils wil hun medewerker zo goed mogelijk trainingen om de juiste zorg te realiseren. Zorg die de klant nodig heeft. Geen verkooppraatje maar realstisch en nodig om de klant verder te helpen.

We maken gebruik van de zelfredzaamheid-matrix en geven een op maat training.

Veilig werken in de zorg
Stichting Particura start trainingen omgaan met agressie in de zorg

Stichting Particura start met omgaan met agressie campagne.

Stichting Particura vindt het belangrijk dat medewerkers veilig werken in de zorg. Omgaan met agressie en het stellen van grenzen zijn daarbij speerpunten. Ze gaat de medewerkers voorlichten over veiligwerken en het organisatiebeleid. Met laagdrempelige bijeenkomsten wordt het thema op de agenda gezet, zodat de medewerkers weer up to date zijn. Omgaan met agressie heeft grote gevolgen voor de organisatie en medewerkers.

Transparant Training heeft geholpen de omgaan met agressie campagne vorm te geven. Ze zal ook de workshops veilig werken en omgaan met agressie verzorgen. Er wordt een themanummer als opwarmer gestuurd naar alle medewerkers. De directie spreekt zich daarin ook uit over hun standpunt.

 

 

Agressiekrant Stichting Particura

Veilig werken in de zorg

Omgaan met agressie doe je samen. Een communicatiecampagne helpt!

 

 

 

Omgaan met agressie is te leren.
Omgaan met agressie training voor CJG Capelle
Omgaan met agressie is te leren.

Omgaan met agressie? Een training met humor en respect. Dat kan!

Een korte workshop omgaan met agressie? Waarin alle belangrijke punten aan de orde komen?

In oktober 2015 bieden we een workshop / training aan voor  80 medewerkers van het CJG. Kort en krachtig en doelgericht.

De onderwerpen zijn:

– Het thema bespreekbaar maken

– Oefenen met moeilijke situaties

– Enkele veiligheidsgrepen

Wilt u ook uw medewerkers vakkundig laten trainen? Neem contact met ons op.

Spetterend najaar 2015

Transparant Training uw specialist in het omgaan met agressie trainingen en advies bereikt steeds meer klanten. Welke?  Een korte preview ter inspiratie voor uw eigen training of coachingswens.

  1. We ronden bij Bartimeus een maatwerk training train de trainer af. Uitkomst van dit traject zal zijn dat er 5 nieuwe train de trainers “omgaan met agressie en veiligheid” zijn opgeleid. Ze zijn in staat een didactisch verantwoorde training te ontwerpen, te spelen met weerstand en de “energie” van de groep te benutten. Verder heeft de trainersgroep visie en missie bepaald en kan daarmee een sleutelrol gaan vervullen in de organisatie
  2. Er staan enkele omgaan met agressie trainingen gepland bij thuiszorginstellingen, jeugdzorginstellingen. Deze trainingen worden hoog gewaardeerd en zijn ons paradepaardje. Deze trainingen worden op locatie gegeven. De-escaleren kunt u leren, is ons motto. En dat gaat weer gebeuren ook.
  3. Een teamoachingopdracht. Stel u hebt een team dat we de competenties heeft, maar net even dat zetje in de rug mist. Transparant Training ontwerpt een programma waarin de medewerkers,, taakteams op weg gaan naar zelfsturend werken. Deze uitdagende opdracht met hoogopgeleiden in Amsterdam speelt in Q3 en Q4 van 2015
  4. Presenteren / Retorica blijft toch best spannend. Wat kunt u doen als al die ogen die op u gericht zijn en u voelt de spanning toenemen. Geen nood! In onze unieke individuele of groepstraining krijgt u praktische tools, In deze incompany training geven we professionals de tools om hun presentatie voor een kleine groep ontspannen en effectief over te brengen.

Heeft u ook plannen op trainingsgebied. En zoekt u daarvoor een unieke oplossing – dus geen 12 in een dozijn- . Vraag dan een gesprek aan.

 

Trainiing agressiecoach
Training agressiecoach en ergocoach

Agressie nieuws: In het najaar kun je je agressiecoach vaardigheden vergroten bij Transparant Training.

Agressie trainingen zijn maatwerk. Deze agressie coach training  wordt aangeboden aan een VVT-instelling. Kijk even mee wat we dan doen. Het begrip agressiecoach introduceerde we al in 2008.   We hebben sinds die tijd dus veel ervaring in de do- en don’ts opgebouwd. Profiteer nu ook van deze kennis.

Opdrachtformulering: Medewerkers handvatten te geven als agressiecoach aan de slag te gaan. De bestaande ergocoaches kennis, kunde en vaardigheden aanreiken zodat ze als agressiecoach aan de slag kunnen. Ze ontvangen daarnaast praktische up to date tools om hun werk als agressiecoach professioneel uit te voeren.

De doelstellingen/inhoud voor dit traject/training

  1. De deelnemers (her)kennen de plek van de agressiecoach in de organisatie en het bijbehorende werkterrein.
  2. De deelnemers zijn in staat op medewerker-niveau het thema laagdrempelig te bespreken en medewerkers/het team bewust te maken van agressie(signalen).
  3. De deelnemers kennen “de nazorgcyclus” en kunnen nazorg organiseren dan wel zelf uitvoeren. Ze zijn in staat om mensen bij te staan en tijdig door te verwijzen als er stagnerende signalen zijn bij de verwerking van een incident.
  4. De deelnemers kunnen casuïstiek zo bewerken dat ze die zelfstandig kunnen presenteren en dat er een leermoment ontstaat voor anderen.
  5. De deelnemers zijn in staat om een sparringpartner te zijn voor elkaar, de teamleider en eventueel het MT.
  6. De deelnemers stippelen een persoonlijk groeitraject naar agressiecoach uit en denken na over de rol van de agressiecoach in de organisatie. Ze groeien persoonlijk in de rol van agressiecoach.
  7. Daar waar nodig is telefonische nazorg/coaching voor de deelnemers beschikbaar

Heb je zin in deze training of wil je meer informatie: neem dan contact met ons op.

Trainiing agressiecoach

Agressiecoach is voor iedereen haalbaar met de technieken van Transparant Training

Volgende Posts